Global Compact Bedeutung, Erklärung und Definition.

Global Compact/United Nations Global Compact ist der englische Name für einen weltweiten Pakt (deutsch: Globaler Pakt der Vereinten Nationen), der zwischen Wirtschaftsunternehmen und der UNO geschlossen wird, um die Globalisierung sozialer und ökologischer zu gestalten.

Er wurde am 31. Januar 1999 von UN-Generalsekretär Kofi Annan vorgeschlagen in einer Rede anlässlich des Weltwirtschaftsforums in Davos. Am 26. Juli 2000 wurde in New York die operative Phase gestartet.

Unterzeichner u. A.: Asea Brown Boveri, Nike (Firma), WWF.

Multinationale Unternehmen verpflichten sich mit ihrer Unterschrift unter den Global Compact freiwillig, künftig bestimmte Mindeststandards, u.a. auf sozialem Gebiet die Standards der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), einhalten zu wollen. Diese Grundsätze sind in zehn Prinzipien gefasst, die hier sinngemäß wiedergegeben werden.

Firmen, die den Global Compact unterschreiben, sollen:

1. die international verkündeten Menschenrechte respektieren und ihre Einhaltung fördern.
2. sicherstellen, dass sie nicht bei Menschenrechtsverletzungen mitwirken.
3. das Recht ihrer Beschäftigten, sich gewerkschaftlich zu betätigen, respektieren sowie deren Recht auf Kollektiverhandlungen effektiv anerkennen.
4. alle Formen von Zwangsarbeit bzw. erzwungener Arbeit ausschließen.
5. wirksam die Kinderarbeit abschaffen.
6. jede Diskriminierung in Bezug auf Beschäftigung und Beruf ausschließen.
7. eine vorsorgende Haltung gegenüber Umweltgefährdungen einnehmen.
8. Initiativen zur Förderung größeren Umweltbewußtseins ergreifen.
9. die Entwicklung und die Verbreitung umweltfreundlicher Technologien ermutigen.
10. gegen alle Formen von Korruption arbeiten.

Die unterzeichnenden Unternehmen sollen einen jährlichen Bericht darüber verfassen.

Kritik

Eine wirksame Überprüfung der Einhaltung dieser Selbstverpflichtungen, der Firmen und ihrer Berichte findet nicht statt. Kritiker sehen im Global Compact daher keinen echten Ersatz für weltweite, erzwingbare Mindeststandards bei der Tätigkeit von Multis oder eine verbindliche Unternehmensüberwachung im Rahmen von internationalen Zertifizierungsprozessen (Sozial-, Umweltlabel wie FSC, Transfair, rugmark, banafair, flowerlabel usw.), die mit externer Kontrolle und unter Beteiligung von Umweltorganisationen, Gewerkschaften usw. arbeiten.

So finden sich auf der Unterzeichnerliste eine ganze Reihe von Firmen, die eher nicht für die Einhaltung der sozialen Mindeststandards der ILO bei sich oder ihren Zulieferern bekannt sind, oder die mit Korruptions- und Umweltskandalen im Gespräch waren.

Es bleibt deshalb abzuwarten, ob sich der Global Compact zu einem wirkungsvollen Kontrollinstrument entwickelt.

Kritiker werfen dem Projekt vor, das der Pakt völlig unverbindlich bleibt. Vielmehr, so die Kritiker, würden sich die Unternehmen mit der Unterzeichnung eine gute PR erkaufen, ohne sich zu etwas zu verpflichten. Einige Nichtregierungsorganisationen haben deshalb gedroht, den Pakt zu verlassen, wenn er nicht verbindlicher wird.

Weblinks

• http://www.gtz.de/ppp/global_compact/hintergrund.html Informationen der GTZ über den Global Compact
• http://www.unglobalcompact.org

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